亚马逊运营,工作3年,年薪50万?

职场中有金三银四的说法,每年3、4月份是人才招聘的高峰期,很多朋友都会在这个时候计划转行或跳槽。在跨境电商这一行同样如此,在招聘网站中,不少公司都打出了高薪求才的口号:

亚马逊运营,工作3年,年薪50万?

 

亚马逊运营,工作3年,年薪50万?

 

图片来源:猎聘网

看看,只要有两三年跨境电商平台工作经验,每个月底薪、绩效奖金、利润分成,这些加起来一年挣个四五十万不成问题啊。

就算做不到总监级别,做个运营工资也不低,据《都市快报》报道,在杭州,应届生干一年月薪普遍过万。报道称“零基础的应届生,入职半年月薪普遍在6000-8000元,一年以上的普遍在10000-15000元,整个行业还在红利期。”

亚马逊运营,工作3年,年薪50万?

 

目前,全国跨境电商领域人才缺口450万人,各个跨境卖家对人才的需求非常大,高薪放在这里了,问题是,跨境电商需要的是什么样的人才?

跨境电商最缺哪种人才?

2016年,德勒与Payoneer合作发布了跨境电商行业人才管理趋势调研报告,这份报道的调研涉及43家公司,这些公司的人数从10——500人不等,可以说涵盖了大小卖家,可信度较高。

调查显示,约有72%的公司的人才主动流失率在20%以内。其中,销售运营流失情况最严重,占70%,客户服务岗排第二,仅占16%,IT技术岗流失最少。这些关键人才的去向最多的是自主创业,占比达37%,其次为流失到竞争对手,占比为35%。

亚马逊运营,工作3年,年薪50万?

 

在跨境电商这一行,厉害的运营人员在积累两三年经验后,离职创业是很常见的事。究其原因,第一是运营力越来越成为跨境电商卖家的核心竞争力,第二是跨境电商的门槛较低。有经验的员工最终成了同行。

高级的运营人才是怎样的?

跨境电商最缺的是运营,但不是所有的运营都叫人才,同样一份工作做3年,有的人可能是只是重复做一件事,有的人可能不断迭代提升自己。高级的跨境电商运营人才是怎样的?

一方面,应该熟练掌握跨境电商技术知识,硬件实力包括:跨境电商营销、数据分析、用户画像、供应链、物流等。

另一方面,高级人才应该具备整合能力,软件实力包括:需求匹配能力、高效整合能力、领导力、政策规则应对能力。

其实,跨境电商运营和其他工作的要求是一样的,执行力、学习力、沟通力,在工作中提升学习。这些说起来容易,做起来可就难了啊,毕竟小编的工资也不如应届生,

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