今天,就和大家来聊一聊亚马逊的办公室政治。

禁忌之上可以是幸福,禁忌之下也可以是末路。

事情重大,这些亚马逊禁忌,每一条都得懂。

所以,如果可以,请用心记下。

 

 

1

不要造假

学历、工作经验都不可以

 

亚马逊同行业是个很小的圈子,大卖的账号就这么多,造假很容易被揭穿。

学历,是一纸文凭,代表着你已经接受了某种教育培训,并且已经通过相应的考核,换句话说,学历代表你已经具备某种思维能力或技能。而工作经验,则是你在以往的工作中,通过各种途径获得的实际才能,是否参与过爆款打造,是否独立操作过大卖账号等等。

很多老铁喜欢吹嘘自己在上一家做了多少多少销售额,打造了多少多少爆款,一天出了多少多少单! 其实只要是亚马逊资深老鸟,几句话就能把你问出破绽,你没有经手过的产品,没有打造过的爆款,千万不要再面试的时候说是你经手的,一问细节一定会露馅,这样反而得不偿失了,倒不如实话实说!

要知道,只有有才又有德的人,才会被公司重用,而造假关乎个人诚信问题,一个人没有好的品德,才能再高也不能用。谁敢把公司大号交在这种人手上?一个人的诚信一旦有了问题,他的可信度将会大打折扣,为什么现在的银行和支付系统要建立信用体系,因为有信用的人会得到更多的优惠和更多的资源。

你可以没有亮眼的高学历,也可以没有操作大账号的经验,但没必要造假。

亚马逊运营职场的办公室政治比宫庭还难

 

2

不要谈论工资

同事、前同事都不可以

 

在钱和晋升面前,跟同事谈闺蜜谈兄弟,就好像乞丐之间聊豪车聊奢侈品。

饥饿可以试探人性,面对利益,一切都是没有交情可言的,同事之间,会因为利益而竞争,谁都不希望蛋糕旁边的人,对自己了解透彻,落下把柄。

付出与收获往往都是成正相关的,任何光鲜的工资数字背后都有汗水甚至泪水的付出。你熬到深夜换来的选品策略,你不分日夜泡论坛泡社区总结出的运营黑科技,你付费参加培训学到的PPC高阶打法,公司同事是不知道的,大家都觉得自己才是最厉害的那个,理所应当拿最高的工资,这是人之常情。当知道你的工资比他高,人家会怎么想?

所以,工资保密是办公室和谐的基础,谈论需谨慎,回答有风险。

3

不要对同事摆臭脸

刻薄、高傲都不可以

亚马逊运营职场的办公室政治比宫庭还难

 

长期一副臭脸,或者一时的情绪爆发,都会让人反感并在以后工作中为难你。

而且运营工作需要有选品的同事,供应链的同事支持,没有这些同事支持,你运营再牛逼也是没用的,你要知道大家是一个团队,没有其他人的支持,你什么都不是!

在日常亚马逊运营工作中,各种数据统计,表格分析,会让你心烦意乱,遇到难题或者不顺利的事,甚至会生气,这很正常。但不要对同事摆出一副臭脸,更不要因为某人做得不对,就教训他,千万别这么做。

人们往往记住他们觉得丢脸或被侮辱的时刻。虽然你赢了这一次,还感觉非常好,但当有天你需要这人的帮助时,你会付出代价的。

这就叫种瓜得瓜,种豆得豆。

4

不要在工作时间做私事

划水、接私活都不可以

 

所谓能力,不是在一家公司一直有饭吃,而是无论去哪家公司都能有饭吃。

各行各业都存在一定的员工在上班时间划水、接私活现象,虽然公司都希望自己的员工是忠诚的,但现阶段,或许是日益增长的需求与收入形成的矛盾,又或许是成长阶段所追求的进步导致,这种现象越来越多的存在于公司中。

最近,有很多亚马逊公司,特别是一些网红大公司的员工,没有经过公司同意,凭借着公司的品牌背书就跑出来当顾问,或者是当培训讲师,赚外快,揽私活,这种事情是非常不职业而且不道德的。

划水、接私活,从短期内看是占了公司的便宜,没干什么活照样领工资。但从长期来看,最大的受害者却一定是自己。做亚马逊,实行的基本都是底薪+提成制度,如果你一味的划水,利用工作时间做私事,到最后,你获得的只会越来越少,因为,你在公司的所得=你的工资+你的成长,随着时间的推移,后者甚至要比前者重要的多。

所以说,在其位谋其政,任其职尽其责。

亚马逊运营职场的办公室政治比宫庭还难

 

5

不要将公司财物私有化

用品、资源都不可以

 

在你眼里也许只是鸡毛蒜皮的小事,而在公司眼里,却是关乎人品的大事。

为了有更舒适的办公环境,让员工更快更好的完成工作,公司都会在办公室备上各种日常用品,小到纸巾、日记本,大到家用电器、机械器材等等,另外,还有各种工具账号,这些都是公司的共有资源。

更有甚者,很多公司员工晚上回家,就偷偷跟卖自己公司店铺的产品,这种事情最近发生了多起,很多公司都防不胜防!这种揩公司油水的行为简直是不道德!

所以,切莫贪图一时便宜,把这些用品、资源偷偷占用,也许你会获得一些额外的便利,但你失去的却是最为重要的人品。

任何把公司财物据为己有的行为,都叫偷盗。

6

不要透露前公司机密

经营方式、供货渠道都不可以

 

面试时,必不可少的问答就是:你从上一家公司离职的原因是什么?

所有公司都不喜欢口无遮拦,肆意透露商业机密的员工。今天,你能在B公司泄密A公司,明天就能在C公司泄密B公司,将心比心,如果你是公司老板,会录用将来会泄密自己公司的员工么?

而且亚马逊行业本身竞争就已经足够激烈了,为了保持竞争力,每家都有自己的一套经营方式,自己的供货渠道,这些你可以作为跳槽后的运营手段,但不要口无遮拦到处宣扬。

更何况道高一尺魔高一丈,还有很多只面试不招人的恶心公司,专门找这类人去套取其他公司的运营技巧和供应商资源,这类公司固然应该受到谴责,但是这些口无遮拦的员工也是不职业且不道德的!

想往高处走,可以,但要有良知,别让所有亚马逊卖家鄙视。

 

亚马逊运营职场的办公室政治比宫庭还难

 

7

不要参与办公室政治

强硬表态、站队都不可以

有人的地方就有争斗,办公室政治是这世上最难的一种政治。

只要你身处任何一个三人以上的团队,任何一个有两个层级以上的团队,都不可避免地会出现办公室政治,俗话说,有人的地方就有江湖,就有复杂的利益关系。在看似风平浪静的职场表面下却暗潮涌动,虽然不像后宫斗争那样斗个你死我活,却也是针锋相对,抱团倾轧。

很多大公司不同的销售团队,为了比拼业绩互相使绊,甚至出现过不同销售团队互撕起来,然后去攻击对方产品的情况,这样对公司来说绝对是非常严重的内耗!

有的时候办公室政治不是个体之间的斗争,而是各种势力相互作用的结果。一旦卷入这场斗争,就很难全身而退。作为员工,我们只需做好自己的本职工作就可以了,不要轻易站队,更不要强势表明自己的立场,最好的方法就是选择做一个旁观者,底线和原则是保护好自己。

请记住,最稳妥的升职道路一定是努力工作,靠真本事获得。

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